岗位职责：
一、制度和流程建设
1、制定和完善工作标准、工作流程和制度，不断规范工作的标准化和流程化。
2、协助人力资源主管组织、指导各部门开展职位管理，编制完成职位说明书，明确职位的相关内容。
二、招聘需求管理
1、根据公司战略和组织结构调整，组织、指导各部门做好职位定编，分析、预测人员需求，有效控制用工数量。
2、根据职位定编和实际工作情况，严格审核各部门提报的人员需求是否合理，不合理的应说明原因。
3、根据职位定编和各部门人员需求审核结果，编制人员需求报告。
三、招聘方案编制
1、根据人员需求报告编制年度及月度招聘方案，确定招聘计划、招聘渠道、实施步骤和招聘预算等，经与各部门确认后报上级审批。
四、招聘渠道管理
1、根据招聘职位和效果确定使用的招聘渠道并及时发布内外部招聘信息。
2、与招聘网站、各大高校就业指导中心、各地人社局以及报纸媒体等渠道保持联系，维护渠道。
3、根据需要开发新的招聘渠道。
五、人员测评
1、组织各部门建立笔试题库和实际操作测试题，并每年更新一次
2、建立结构化面试题库，并每年更新一次
3、根据实际情况，更新面试评分表
4、考察和开发新的人员素质测评工具和方法，提高人员测评效率，提高人岗匹配度。
六、面试管理
1、汇总各渠道收集的简历，并根据各职位任职资格要求进行简历筛选。
2、经与面试小组成员和符合任职资格要求的求职者确认面试时间后，将面试事宜及时通知应聘者。
3、组织笔试，组织面试小组成员对应聘者进行结构化面试，考察应聘者与职位的匹配度。
4、整理面试结果并报面试小组成员批准后，及时通知应聘者面试结果。
七、风险控制及入职管理
1、对关键职位面试通过人员进行背景调查，通过背景调查对应聘者进行进一步的考察。
2、通知背景调查合格者和其他面试通过者进行入职体检，防止身体条件不合格者和患有职业病者入职公司。
3、通知体检合格者入职，安排办理入职手续，建立员工档案。
4、组织新员工岗前培训，对新员工进行企业文化、规章制度和公司级安全环保知识培训，经考核合格后方可分配到用人部门。
八、劳动合同管理
1、组织做好新员工劳动合同的订立工作，确保新员工在一个月内签订劳动合同。
2、组织做好在职员工劳动合同的变更和续签，确保员工劳动关系的连续性；
3、组织做好离退休员工的劳动关系终止和解除工作，确保用工程序合法合规。
4、保管劳动合同，确保劳动合同文本的完整性。
九、员工关系管理
1、规范员工离职和调动流程，办理员工离职和调动手续，规避用工风险；
2、与离职和调动员工进行面谈，了解离职和调动原因，并定期撰写员工异动分析报告交上级。
3、完善员工试用期考核办法，及时办理员工转正定级手续。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、一年以上招聘、员工关系管理等人力资源相关工作经验；
3、熟悉招聘流程和招聘渠道，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，良好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。